行動計画 | 埼玉プロイコム株式会社
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埼玉プロイコム株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.計画期間 平成29年7月1日~平成32年6月30日までの 3年間

 

2.内容

 

目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や

情報提供を行う。

 

<対策>

●平成29年7月~ 法に基づく諸制度の調査

●平成29年7月~  制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 

 

目標2: 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

 

<対策>

●平成29年7月~ 管理職へのアンケ-ト調査による実態把握

●平成29年8月~ 研修内容の検討

●平成29年度~   研修の実施

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